E3-väggen: en kombination av innovation och hållbarhet

Heidelberg Materials nya e3-vägg visar en tydligt lägre CO2-belastning jämfört med konstruktioner med stålreglar och närmar sig dessutom utsläppsnivåerna för väggar byggda med träreglar. Det visar en jämförelse av olika väggsystem som granskats av WSP.

Skriven av Redaktion

Spela upp artikel

Dela

Heidelberg Materials Precast Abetongs e3-vägg visar att innovation och hållbarhet kan gå hand i hand.

Men vad är det som gör e3-väggen mer hållbar än traditionella väggsystem? Hur påverkar väggens design kostnader och boarea i projekt? Vilka fördelar erbjuder väggen för snabbare och effektivare byggtider?

Martin Johansson, försäljningschef på bolaget, berättar om fördelarna med den nya e3-fasadväggen i videon nedan.

Annons

Gillar du artikeln?

Börja prenumerera på vårt nyhetsbrev och få det bästa från Forum Betong direkt i din mailbox varje månad.

Text: Redaktion

Kommentarer till artikeln

Det finns inga kommentarer på den här artikeln än.

Bli den första att kommentera

Relaterat innehåll

SCHWENKs mål: leverera klimatneutral cement 2030

Nyheter

19 nov. 2024

SCHWENK spelar en aktiv roll i den "gröna omställningen". De planerar att leverera klimatneutral cement till Sverige 2030 genom att införa en fullskalig koldioxidavskiljning vid sin fabrik i Brocêni, Lettland. Projektet förväntas fånga in 800 000 ton koldioxid årligen.

Riksintressen ställs mot varandra på Gotland

Nyheter

14 nov. 2024

SGU har beslutat att utöka detaljavgränsningen för den viktiga kalkstensfyndigheten Filehajdar på Gotland, vilket delvis innefattar framtida kalkstensbehov som Heidelberg Materials söker 30-årigt brytningstillstånd för. Länsstyrelsen på Gotland avstyrker detta på grund av risk för skador på grundvatten och naturmiljö. Frågan avgörs nästa år i Mark- och miljödomstolen.

”Vår personal ska spegla samhället”

Nyheter

12 nov. 2024

Tranemo Prefab AB arbetar för att bli Sveriges mest attraktiva prefabföretag för sina anställda genom en inkluderande och jämställd arbetsmiljö. Företaget har ökat andelen kvinnliga anställda till 22 % och strävar efter att skapa en arbetsplats som speglar samhällets mångfald, bland annat genom att anställa varannan kvinna.