Vi har väldigt fin gemenskap här i fabriken. Vi är som ett stort kompisgäng som har kul tillsammans!
Mattias Wintvik, fabrikschef, Heidelberg Materials Precast Abetong
Efter många år på vägarna, ofta långt hemifrån och borta från familjen flera dagar i sträck, fick tvåbarnspappan och lastbilschauffören Mattias Wintvik nog och ville prova något nytt. Han sadlade om till trafikledare och något år senare började han jobba på Heidelberg Materials i Falkenberg som inhyrd teamledare på utlastningen. Det var fem år sedan. I dag är Mattias fabrikschef på samma arbetsplats.
– När jag började här hade jag ingen erfarenhet av betong över huvud taget. Då trodde jag knappast att jag skulle vara fabrikschef fem år senare, men det känns helt fantastiskt och jag stortrivs.
Nyfiken och driven
Det var Mattias starka drivkraft, nyfikenhet och vilja att utvecklas som öppnade dörrarna och gav honom chansen att prova på nya roller på Heidelberg Materials. Efter tre år på utlastningen gick han vidare till att jobba som teamledare inom produktionen, på gjutavdelningen.
– Det var en helt ny värld som öppnade sig igen, men jag gillar att lära mig nytt så det var bara spännande, säger Mattias som fortsatte sin karriärsresa och blev produktionsledare även för armeringshallen och snickeriet.
Sommaren 2024 blev han tillförordnad fabrikschef, och vid årsskiftet fick han tjänsten permanent. Arbetsdagarna består bland annat i att stötta de tre produktionsledarna och övriga tjänstemän i den 50 man stora betongfabriken, och att jobba med att bli ännu mer effektiva och lönsamma.
Stor gemenskap
Mycket av det dagliga handlar om samverkan med företagets husdivision, säljavdelning och konstruktionsavdelning för att tillsammans driva företaget framåt. Men som fabrikschef handlar det förstås också mycket om personalvård och att ”hålla ångan uppe” bland medarbetarna.
– Personalen är vår viktigaste resurs och vi jobbar ständigt med att få dem att trivas på jobbet och se till att vi alla drar mot samma mål. Vi har väldigt fin gemenskap här i fabriken och är som ett stort kompisgäng som har kul tillsammans, säger Mattias och berättar att semlor på fettisdagen, våfflor på våffeldagen och en stående glass till fredagsfikat är självklarheter hos dem, men även de mer seriösa arbetsmiljöfrågorna, förstås.
– Heidelberg Materials är en stabil arbetsgivare med tydliga riktlinjer, särskilt inom arbetsmiljöområdet. Bland annat arbetar vi enligt Lean-metodiken och har till exempel korta uppföljningar flera gånger om dagen för att säkerställa att vi har rätt bemanning och att vi agerar i stället för att reagera.
Karriärmöjligheter
Möjligheten att kunna göra karriär, även utan högskoleutbildning, är något som Mattias uppskattar med Heidelberg Materials.
– När vi rekryterar medarbetare till fabriken tittar vi främst på individen, hur man fungerar i grupp, och vilken vilja man har att faktiskt göra skillnad. Det är viktigare än en formell utbildning. Har man det som krävs finns det stora möjligheter för dem som är sugna på att gå vidare inom företaget.
Chefer från golvet
På Heidelberg Materials Precast Abetongs sex fabriker runtom i landet har hälften av cheferna kommit från fabriksgolvet, precis som Mattias Wintvik.
– Även alla mina tjänstemän har börjat i fabriken. Det är lyxigt att ha personal som kan verksamheten från grunden och som vet hur det är att jobba handgripligen med betongen.
På frågan om hur en riktigt bra arbetsdag ser ut svarar Mattias utan att tveka:
– Det är när vi alla jobbar mot samma mål, lugnt och metodiskt och löser uppgiften tillsammans, utan stress, med gemensamma krafter. Då trivs jag som bäst!
